# TAFJORD setter for alvor kompetanseutvikling på agendaen https://www.tafjord.no/artikler/tafjord-setter-for-alvor-kompetanseutvikling-pa-agendaen > Fokuset på å styrke de ansattes kompetanse har alltid vært viktig i TAFJORD. Fra og med 2026 skal tiden brukt på dette kartlegges av de ansatte. Sti: [Hjem](https://www.tafjord.no/index.md) › Artikler › TAFJORD setter for alvor kompetanseutvikling på agendaen Publisert: 2026-05-05 · Oppdatert: 2026-09-04 Kategori: Bærekraft og samfunnsansvar --- ![Kvinne leder en workshop i et møterom, stående foran en vegg full av fargerike post-it-lapper mens hun snakker med kolleger som sitter rundt et bord.](https://cdn.sanity.io/images/ui6zzfw8/production/486aa7944ab33a41d149a8fb87aa9f1db0d12e80-5464x8192.jpg) _Gjennom arbeidet med bærekraftsrapportering, ble opplæring og kompetanseutvikling identifisert som sentrale områder for TAFJORD._ – Målet er å få bedre oversikt, felles forståelse og på sikt et tydeligere bilde av hva som er riktig nivå på kompetanseutvikling for oss, forteller Anders Teigen Hole. Han er organisasjonssjef i konsernet. Gjennom arbeidet med bærekraftsrapportering, ble opplæring og kompetanseutvikling identifisert som sentrale områder for TAFJORD. I praksis betyr dette at ansatte skal registrere antall timer som blir brukt på det som kan regnes som kompetanseutvikling. – I stedet for å sette et fast mål med én gang, har vi valgt å bruke tidsbruk som KPI. Det gir oss et bedre grunnlag før vi eventuelt setter konkrete måltall, forteller Anders. ![Smilende mann med skjegg og mørkt, krøllete hår ser inn i kamera, kledd i hvit skjorte og mørk genser mot en uklar, lys bakgrunn.](https://cdn.sanity.io/images/ui6zzfw8/production/ad027be7fcc781b1ea225151cd1d52216556b0b8-3501x5252.jpg) _Anders Teigen Hole er organisasjonssjef i konsernet._ ## En investering i menneskene våre Ifølge Anders har kompetanseutvikling alltid vært en viktig del av kulturen i TAFJORD. – For oss handler det både om å sikre at ansatte har riktig kompetanse til å løse dagens oppgaver, og om å være godt rustet for framtidige krav. Enten det gjelder teknologi, bærekraft eller nye reguleringer, sier han. I konsernet er kompetanseutvikling noe som skaper verdi på flere måter. For det første er det et viktig tiltak for å beholde ansatte og styrke TAFJORD som en attraktiv arbeidsplass i regionen, der medarbeidere kan oppleve faglig utvikling og mestring. Samtidig vil sterkere faglig kunnskap bidra til kvalitet, effektivitet og omstillingsevne for konsernet. – I et bærekraftsperspektiv er dette en viktig investering i menneskene våre, påpeker Anders videre. ![To kolleger går ned en trapp innendørs i et kontorbygg mens de snakker sammen.](https://cdn.sanity.io/images/ui6zzfw8/production/9d00e54e230634fdb7fcd764c1afa2dc1878d0cd-8192x5464.jpg) _Kompetanseutvikling har alltid vært et viktig fokusområde, men nå skal tiden som brukes til dette også kartlegges._ ## Ikke alltid like enkelt å definere En av utfordringene med denne kartleggingen kan bli å avgjøre hva som skal regnes under begrepet kompetanseutvikling på tvers av selskapene. – Her vil det klart kunne være forskjeller fra stilling til stilling og mellom selskapene, og derfor starter vi med å registrere og lærer underveis, forteller Anders. – På sikt håper vi å kunne fastsette et riktig måltall for kompetanseutvikling og kunne si noe mer presist om hvor mye tid som bør brukes på dette. - [Les mer om dette i bærekraftsrapporten vår](https://www.tafjord.no/baerekraft-i-tafjord.md) ## Relaterte artikler - [Fem lokale lag samlet til en ettermiddag full av fotballglede](https://www.tafjord.no/artikler/fem-lokale-lag-samlet-til-en-ettermiddag-full-av-fotballglede.md) (Bærekraft og samfunnsansvar, 2026-09-16) — Torsdag 17. september fikk nærmere 100 spillere fra Aksla, SIF/Hessa, Sula, Harøy/HaNo/Lepsøy og Godøy/Giske en ettermiddag utenom det vanlige. Gjennom TAFJORD Drømmetrening fikk de trene på Color Line Stadion sammen med AaFK. - [Hun føler seg som den heldigste i morselskapet. Kristina jobber med mennesker og sikkerhet.](https://www.tafjord.no/artikler/kristina-jobber-med-mennesker-og-sikkerhet.md) (Bærekraft og samfunnsansvar, 2026-06-10) — Nøkkelordene for HMS-arbeidet i TAFJORD i 2025 var kontinuitet og kvalitet. Samtidig er det særlig ett tema som peker seg ut som stadig viktigere i tiden fremover. - [Slik jobber Anne-Berit med miljøledelse](https://www.tafjord.no/artikler/slik-jobber-anne-berit-med-miljoledelse.md) (Bærekraft og samfunnsansvar, 2026-05-25) — Høsten 2025 ble virksomhetsområde Energigjenvinning resertifisert innen ISO-standardene for kvalitet (9001), miljø (14001) og energiledelse (50001). For Anne-Berit er samarbeid en viktig nøkkel i arbeidet med bærekraft og miljø. - [AaFK og TAFJORD gir barn og unge en drømmetrening](https://www.tafjord.no/artikler/aafk-og-tafjord-gir-barn-og-unge-en-drommetrening.md) (Bærekraft og samfunnsansvar, 2026-05-07) — Tirsdag 16. september 2025 inviterte vi barn og unge fra fem lokale breddeklubber til TAFJORD Drømmetrening på Color Line Stadion. - [Slik har Telekom jobbet med bærekraft i praksis](https://www.tafjord.no/artikler/slik-har-telekom-jobbet-med-baerekraft-i-praksis.md) (Bærekraft og samfunnsansvar, 2026-04-14) — For Telekom har sammenhengen mellom forlenget levetid på utstyret, ny energieffektiv teknologi og arbeidsmiljøet vært avgjørende. - [Når avfall blir til energi](https://www.tafjord.no/artikler/nar-avfall-blir-til-energi.md) (Bærekraft og samfunnsansvar, 2026-03-10) — For virksomhetsområdet Energigjenvinning handler bærekraft om å utnytte avfallet best mulig. Samtidig overvåkes utslippene nøye fra kontrollrommet. [Gå til nyhetsarkiv](https://www.tafjord.no/artikler.md) --- Denne siden finnes også som HTML: https://www.tafjord.no/artikler/tafjord-setter-for-alvor-kompetanseutvikling-pa-agendaen Alle sider som markdown: https://www.tafjord.no/llms.txt · Sideindeks: https://www.tafjord.no/sitemap.md Tafjord kundeservice: https://www.tafjord.no/hjelp.md