Hun føler seg som den heldigste i morselskapet. Kristina jobber med mennesker og sikkerhet.

– Skader og hendelser minner oss om hvorfor systematisk sikkerhetsarbeid alltid må ha høy prioritet, uavhengig av aktivitetsnivå, sier Kristina Skogstad.

Hun er HMS- og beredskapsansvarlig i konsernet.

Ifølge Kristina handler et godt HMS-arbeid først og fremst om mennesker, kultur og samspill.

– Vi jobber systematisk for å skape trygge arbeidsplasser der ansatte opplever både fysisk og psykososial trygghet, også i møte med et arbeidsliv i endring, sier hun.

Med mennesket i sentrum

Fokuset har i 2025 vært på mennesker, arbeidsmiljø og sikkerhet – og særlig et område blir viktigere og viktigere.

– Vi ser den samme samfunnsutviklingen som ellers, der psykisk helse blir stadig viktigere. Det gjør arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet helt sentralt, påpeker Kristina.

Dette er et av områdene hun planlegger å jobbe med videre i 2026.

Ute der jobben skjer

– Jeg er kanskje den heldigste i morselskapet, fordi jeg får hilse på alle ansatte i selskapene våre, forteller Kristina.

Selv om mye av stillingen hennes som HMS-ansvarlig foregår bak pulten på kontoret, får hun bli med på utflukter med jevne mellomrom.

Slik får hun innsikt i varierte arbeidsoppgaver i datterselskapene og risikoen som følger med dem.

– De ansatte ute i felt er opptatt av at om jeg skal kunne vurdere og være ansvarlig for risikoen med jobben deres, så må jeg vite hva den dreier seg om, forteller Kristina og legger til:

– De drar meg med ut på alt mulig! For dem er det en helt vanlig arbeidshverdag, men for meg er det veldig gøy å få være med på!

Slik skal HMS-kulturen styrkes videre

I tiden fremover skal Kristina jobbe med et prosjekt der målet er å videreutvikle og styrke HMS-kulturen i konsernet.

Dette skal blant annet gjøres ved hjelp av mer synlige verneombud og gjennom å få til et tettere samspill mellom ansatte, ledelsen og arbeid smiljøutvalget AMU.

Det største målet for Kristina er at HMS blir en naturlig del av alles arbeidshverdag i TAFJORD.

– For det første skal du komme deg hjem hel og frisk. Og for det andre skal du ha overskudd igjen når arbeidsdagen er over. Balansen mellom jobb og fritid er avgjørende, sier hun.

Psykososialt arbeidsliv:
De psykologiske og sosiale forholdene i arbeidet og på arbeidsplassen som påvirker arbeidstakeres trivsel, helse og motivasjon.

Psykologisk trygghet:
Psykologisk trygghet er en opplevelse av at det er trygt å ta ordet, stille spørsmål, komme med ideer eller innrømme feil uten å være redd for å bli ydmyket, straffet eller avvist.

AMU:
Arbeidsmiljøutvalget i TAFJORD. AMU skal jobbe sammen for å opprettholde og sikre et godt arbeidsmiljø. Utvalget består av ledere og representanter fra de ansatte.